الرئيسيةالبوابةاليوميةس .و .جبحـثالتسجيلالأعضاءالمجموعاتدخول

شاطر | 
 

 نظام العمل والعمال

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
good man
المشرف العام
المشرف العام
avatar

عدد الرسائل : 303
العمر : 42
المزاج : حسب الجو
تاريخ التسجيل : 18/08/2007

مُساهمةموضوع: نظام العمل والعمال   السبت أغسطس 18, 2007 1:54 pm


نظام العمل والعمال

New Labor Law in SAUDI ARABIA

المادة ( 116) يجوز للموظف الحصول على اجازة بدون مرتب لمدة مفتوحة وذلك

بإتفاق معين ومحدد مع جهة العمل .


عزيزي - الموظف

الملف المرفق لنظام العمل والعمال والمطبق من قبل الدولة على جميع الجهات

الصغيرة والكبيرة .. ومن المفترض ان يتم التعامل مع الموظف وفق هذا النظام في

جميع الجهات دون استثناء .. كما انك سوف تجد في هذا النظام الجديد الشي

الكثير لصالح الموظف والغير مطبق في بعض الجهات ومنها

-----------------------------------------------

المادة ( من 70 الى 73 ) توضح نظام العقوبات بحيث لا يجوز تطبيق أي عقوبه على

الموظف الا بعد التحقيق معه والتثبت من قبل لجنة مستقله ومحايدة والمفترض ان

تكون من شؤن الموظفين ..

-----------------------------------------------

المادة ( 101 ) تجبر صاحب العمل بإعطاء الموظف راحة لمدة نصف ساعة بعد كل خمس

ساعات عمل ..

-----------------------------------------------

المادة ( 109 ) تنص على اعطاء الموظف اجازة مدتها 21 يوم ( عمل ) في السنة

ويستحق 30 يوم بعد مضي خمس سنوات متصله ..

-----------------------------------------------

المادة ( 114 ) يستحق الموظف اجازة حج 15 يوم بمرتب كامل قي الحجة الاولى

للموظف .

-----------------------------------------------

المادة ( 116) يجوز للموظف الحصول على اجازة بدون مرتب لمدة مفتوحة وذلك

بإتفاق معين ومحدد مع جهة العمل .

-----------------------------------------------

ارجو من الاخوان ان لا يبخل على نفسه في الاطلاع على هذا النظام ومعرفة ما له

وما عليه .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
نظام العمل والعمال
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
نرجسيه :: المنتدى الاقتصادي :: المنتدى الاقتصادي العام-
انتقل الى: